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《sbf胜博发登录》

June 24, 2022 9:00AM

Sponsored by Marcomm. By Madi Olejnicak

On May 24th, 2022, Marcomm partnered with sbf胜博发登录 和明尼苏达州的企业高管讨论当今企业面临的最大挑战之一——招聘策略. In a Q and A style, 每个小组成员都提供了他们公司在几十年来最紧张的就业市场中如何面对招聘问题的见解. 

每个人都谈到了与现代招聘挑战相关的话题,例如:

  • 学习如何“灵活”地面对合适的候选人 
  • Working with compensation challenges
  • 通过营销让你的公司在新员工中脱颖而出

Attraction with flexibility

问:贵公司是如何吸引新候选人的?

In terms of attracting new candidates, 将重要的社区价值和灵活性纳入入职是小组成员关注的主要主题之一. 

Kelli Schnieder, President of SafetNet Consulting,深入融入社区价值观背后的核心. For Kelli, 对求职者来说,最重要的品质之一是看公司如何积极地回馈世界. Speaking about candidates, Kelli said, “他们在寻找与公司的联系, to the mission, 为了给他们有意义的工作.” 

Andy Dulka, CIO of Restaurant Technologies,深入研究了简化入职流程如何吸引新候选人. 安迪说:“我们必须灵活变通,使入职过程变得轻松. 我们如何给他们提供工具,使他们的工作更容易?”

专门为餐厅技术公司的技术人员和司机准备的, Andy强调了他们是如何根据人的需要来迎合灵活性的. 安迪说:“我们必须灵活地理解这些角色中人的需求. 我们去找这个职位上效率最高的人,问他们:‘你为什么在这里? Why are you staying? What gets you excited about this?’” 

要了解Marcomm如何将灵活性融入到工作中,请阅读本文 contract staffing. 

The Challenging Landscape of Compensation

问题:使用薪酬的影响是什么?该行业的薪酬挑战是什么?

每个小组成员都花了一点时间来承认当前市场中薪酬挑战的难度. Focusing in on new hires specifically, 该组织解释了以与终身教职员工相似的薪水雇佣个人的困难. 

Bill Sullivan, President and CEO of Brin Glass Company他解释了这种调整对他们公司的影响. In his experience, 与员工就薪酬问题进行积极的对话是首要目标. 比尔着重强调长期利益和价值, 尤其是在当前波动的市场中. “试图描绘出这样的图景是一个挑战, 因为人们现在就想要它(补偿), 他们不想在10到15年后再看这个问题,” Bill said. 

Jamie Simpson, CRO of Marcomm他还从咨询公司的角度谈到了招聘方面的挑战. She said, “我们所能做的就是帮助教育和告知市场价值是什么……我们实际上越来越多地为市场提供洞察力.要了解更多关于这个话题的信息,请查看Marcomm关于克服挑战的博客 inspiring solutions for 2022 staffing. Kelli补充道:“杰米在咨询界也面临着类似的挑战. 让我们的客户了解他们需要的人才. 但我们也教育人才,让他们知道客户在寻找什么.”

利用市场营销来讲述你公司的故事

问:你是如何推销你的公司的? 

Lastly, 小组成员花了一点时间讨论各自向社区推销公司的方式, 以及他们如何利用市场营销来招募新员工. 

For century-old companies like Brin glass, 招聘的演变一直围绕着通过数字营销途径向目标受众传达信息的能力. 在2021年聘用Marcomm之前,布林格拉斯一直使用传统的营销策略. “我们没有意识到营销与招聘有多么紧密的联系, 以及市场营销如何利用招聘来影响我们的文化,” Bill commented. 

比如餐饮科技公司, 营销公司文化的一个主要组成部分是在面试的前几个步骤. 安迪说:“我首先会做一个文化采访. I want to know who they are, what they’re looking for, 他们能很好地融入我们的文化吗, 甚至在我们进入技术层面之前.”

Priscilla Koeckeritz, Fractional CMO of Marcomm,深入研究了工作包容性可能改变公司营销方式的方式. “我们必须在选拔人才方面做得更好. 因为如果我们找到合适的人,为公司找到合适的人, the right seat can be developed. Those talents and skills can be developed.普里西拉说:“不要让优秀的新兵离开。. It may not be now, but it may not be ‘no.’”多年来,Marcomm还发现,将这些信息结合在一起会很有帮助 voice of customer insight into their marketing strategy.

Looking for more?

你是否对Marcomm如何填补公司的空缺感兴趣, 或者还在想你需要什么服务, we’re here to help. Looking to schedule a meeting with Marcomm? Contact Jamie Simpson 来了解我们的服务如何满足您的需求. 

如果您有更多关于Marcomm的问题,请查看我们的 Contact Us page! 如果您有兴趣了解哪些职位空缺,请访问我们的 jobs page for more information. Lastly, make sure to check out our blog page 及时了解与市场营销、人员配置和招聘解决方案相关的主题. 

Host: Diana Osberg, MN sbf111胜博发

Emcee: Priscilla Koeckeritz, Fractional CMO, Marcomm

Panelists: Kelli Schnieder, President, SafeNet Consulting; Bill Sullivan, CEO, Brin Glass Company; Jamie Simpson, Chief Revenue Officer, Marcomm; and Andy Dulka, CIO, Restaurant Technologies

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